"As pessoas dizem que não gostam de ler porque andam a ler as coisas erradas!"

Afinal é possível conseguir emprego num mês! Quem o diz é o Pedro Silva-Santos, autor do livro "Como conseguir emprego em 30 dias", diretor executivo da NOCTULA – Consultores em Ambiente, empreendedor, músico e experimentalista por natureza.

Ontem é só Memória: Quem é o Pedro Silva‐Santos e como é que ele se enquadra enquanto autor do livro “Como conseguir emprego em 30 dias”?
Pedro Silva-Santos: Já fui confrontado com essa questão algumas vezes e até já escrevi um artigo, no meu blog pessoal.
Desde criança que sempre gostei de experimentar “fazer coisas” e ver o que acontecia! Às vezes não acontecia nada mas mesmo assim, eu não desanimava porque sentia que durante o processo de “fazer” tinha aprendido alguma coisa. Outras vezes, aconteciam coisas que ninguém estava à espera e, de repente, tinha criado algo que as outras pessoas valorizavam.
O conceito “Como conseguir emprego em 30 dias” nasceu de um convite que tive para apresentar uma aula sobre os trabalhos da minha empresa de consultoria ambiental (NOCTULA – Consultores em Ambiente). Na altura, em novembro de 2014, aceitei o convite mas disse à Professora que preferia preparar uma aula com dicas para ajudar os alunos a preparar-se para quando estivessem à procura de emprego.
Depois de divulgar o sucesso deste primeiro workshop nas redes sociais, comecei a ser contactado para replicar o evento em vários pontos do país.
Ao longo dos vários workshops, os participantes “queixaram-se” que eu partilhava muita informação nova e que estavam a ter dificuldades em assimilar tudo em “apenas” 3 horas. Alguns disseram-me que não conseguiriam implementar tudo em apenas 30 dias, se não tivessem uma espécie de guia. E foi assim que nasceu a ideia de escrever o livro, que pretende ser um guia orientador para todos os que estão dispostos a seguir um plano de 30 dias, com o objetivo de conseguir atingir os resultados que a grande maioria das pessoas não consegue atingir, mesmo após vários anos de tentativas.

Pedro Silva-Santos defende que o processo de procura de emprego deve ser algo bem estruturado, por isso e apesar de o livro sugerir a possibilidade de conseguir emprego em 30 dias, nunca o leitor deve ficar coma ideia de que se ler o livro por si só vai conseguir emprego.

Ontem é só Memória: 30 dias é um numero muito especifico...
Pedro Silva-Santos: Já me disseram muitas vezes que o título do livro “Como conseguir emprego em 30 dias” sugere imediatamente mais um daqueles produtos que prometem o sucesso de forma fácil e rápida… e há sempre alguém que me pergunta: “Se não conseguir emprego em 30dias, depois de ler o livro, devolve-me o dinheiro?”
Tal como explico na introdução do livro, este não é um manual dirigido a quem pretende garantias antes de começar a fazer alguma coisa. Se pensas que conseguirás emprego em 30 dias apenas por leres o meu livro, muda de ideias porque é possível que essa relação causa-efeito não venha a confirmar-se. Apesar de existirem participantes que após frequentarem os meus workshops conseguiram emprego em menos de 30 dias, não quero que os leitores pensem que o livro lhes apresenta o mistério nunca antes revelado para conseguir emprego, em qualquer situação e sem qualquer tipo de esforço.
Todos sabemos que as pessoas desistem se o desafio for demasiado grande para cumprir em pouco tempo. Assim, estruturei o livro com pequenas tarefas diárias… que toda a gente consegue implementar. São “pequenos passos” durante 30 dias consecutivos, ninguém tem desculpa para não os conseguir implementar.

“Nem pense em dizer que esteve 5 anos desempregado e que esteve sempre a procurar emprego ativamente! Ninguém demora tanto tempo a conseguir emprego, mesmo quando a economia está em recessão!”

  (Como conseguir emprego em 30 dias)

Ontem é só Memória: No livro fala‐se muito daquilo que se deve e não deve colocar num currículo, porém se por um lado pode ser negativo uma pessoa trocar de emprego a cada três meses quatro vezes num ano pode ser igualmente negativo ter estado desempregado todo esse tempo, como se deve preencher essa lacuna? 
Pedro Silva-Santos: Uma vez recebi um currículo de alguém que estava desempregado há 5 anos. Como é que é possível não ter trabalhado em nada durante 5 anos? Não trabalhou num projeto pessoal, independentemente de este ter tido sucesso ou ter sido um grande fracasso?
Percebes a má impressão que irás causar se o recrutador ficar a pensar que estiveste 5 anos a viver do subsídio de desemprego, de subsídios sociais, a gastar o dinheiro de uma possível herança!?
Se alguém esteve 5 anos sem trabalhar, deveria ter conseguido encontrar uma forma de ganhar dinheiro e poder continuar a não ter que trabalhar para terceiros, certo?
Se o candidato esteve 5 anos sem trabalhar “porque é que deverei ser eu a dar-lhe emprego neste momento?” – pensará o recrutador.
Se alguém esteve tanto tempo sem trabalhar, tem que haver uma boa razão. Os candidatos deverão pensar bem naquilo que vão dizer e preparar-se para mostrar que estão a par das novidades mais recentes em termos de tecnologia, de redes sociais, de plataformas digitais, etc…
Em 5 anos, a forma de fazer as coisas muda completamente e por isso, terão que mostrar à potencial entidade empregadora que não pararam no tempo.

Segundo o Pedro, não existe nenhum segredo cabal, nem nenhuma formula mágica. O currículo ideal "passa pela personalização em função da vaga a que o candidato se está a candidatar".

Ontem é só Memória: Na sua opinião, o futuro dos candidatos passa por um maior investimento nas ferramentas online?
Pedro Silva-Santos: Claro que sim. Continua a haver pessoas que não utilizam as redes sociais para se destacar. Algumas até se destacam, mas estão a focar-se nas características e nas competências erradas.
No livro estou sempre a insistir que os candidatos deverão trabalhar a sua marca pessoal na internet, sobretudo nas redes sociais. Antes de terem a oportunidade de mostrar quem são, numa entrevista de emprego, deverão “parecer” pessoas interessantes, dinâmicas, criativas…
É a velha dualidade entre o “ser” e o “parecer”. Com as redes socias, podes “parecer” um candidato interessante e isso pode ser um dos motivos que te leva até uma entrevista de emprego, enquanto outros candidatos nem sequer são contactados. Obviamente, que não podes apenas “parecer interessante”, tens que trabalhar na melhor versão de ti própria todos os dias. Caso contrário, rapidamente vão pensar: “esta candidata é uma fraude!”
Em relação aos que dizem que não querem estar presentes nas redes sociais, respeito essa decisão. Contudo, estão a perder a oportunidade de se destacar mesmo enquanto estão a dormir! As plataformas digitais, se forem bem utilizadas e geridas (como ensino no livro), podem levar a nossa carreira muito além do que alguma vez imaginámos.

Um livro para todos os gostos!

Ontem é só Memória: No seu blog afirmou que sempre disse que se um dia lançasse um livro, iria de seguida fazer um áudio livro, numa época em que muitas pessoas dizem que “não gostam de ler”, considera que esta é uma maneira de chegar a mais público?
Pedro Silva-Santos: As pessoas dizem que não gostam de ler porque andam a ler as coisas erradas!
Muitas vezes, por questões culturais, as pessoas tentam ler determinados livros apenas porque lhes disseram que são muito bons… Para mim, isso é um erro enorme e faz com que a maioria das pessoas se afaste da leitura.
Cada um de nós deve encontrar o estilo de leitura mais que lhe agrada.
Por exemplo, eu só gosto de ler livros que me ensinem “como fazer…” ou que partilhem como é que outros fizeram… Leio um pouco todos os dias durante o pequeno-almoço, há vários anos, e isso tem sido a minha fonte de inspiração para a criação regular de novos projetos.
Se me obrigares a ler algo que eu não goste, eu também irei dizer que “não gosto de ler”
Em relação aos áudio livros, é verdade… nunca percebi porque é que há tão poucos áudio livros disponíveis.
Se as pessoas utilizassem as viagens de carro, ou os tempos de espera nas filas das repartições de Finanças, para ouvir um áudio livro, acredito que as suas vidas mudariam para melhor em poucos meses.

De olhos postos no futuro...

Ontem é só Memória: E projetos para o futuro, passam por onde?
Pedro Silva-Santos: Em julho de 2017 comecei a implementar um dos projetos que já tinha “na gaveta” desde 2013. Sempre desejei produzir conteúdo em vídeo para complementar tudo aquilo que escrevo.
Nunca consegui ter essas valências internamente, na minha empresa, e por isso acabei por ir adiando esse sonho.
Decidi começar a estudar gravação, edição e produção de vídeo a partir de excelentes canais que existem no Youtube e, tem sido com enorme satisfação que tenho visto os comentários que vão colocando nos meus vídeos, principalmente na rede social Facebook.
Desafiei-me a produzir um vídeo por semana, durante um ano, sobre os temas que discuto no livro “Como conseguir emprego em 30 dias”… e espero superar este desafio! Estes vídeos são gravados no mesmo formato que uso nos meus workshops, misturando situações cómicas/ridículas, que já me aconteceram, com dicas que permitem abordar a procura de emprego de uma forma menos convencional.
Pretendo que o projeto “Como conseguir emprego em 30 dias” deixe de ser apenas o livro ou os workshops… pretendo que se torne num estilo de vida a adotar por quem pretende destacar-se num mercado de trabalho cada vez mais saturado pelos mesmos tipos de abordagens.
Tudo o que fizer no futuro, será com este fim.

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